EMPRESA-EMPLEADO

Introducción

En esta lectura hablaremos de la importancia que tiene el concepto de la competitividad,  tomando como ejemplo; empresa Bimbo que a través de cambios en su organización logro a estar a la par de empresas de calidad mundial. Podremos afirmar que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas, como por ejemplo; la comunicación, la capacitación, la satisfacción laboral, etc. Y que la sociedad siempre será importante dentro de una empresa.

Desarrollo

 Actualmente la psicología organizacional no solamente es utilizada en el proceso de selección de personal en las grandes empresas con el fin de obtener a la persona ideal para el puesto solicitado, sino que también se utiliza como ventaja competitiva. La eficacia en el comportamiento humano en muchas ocasiones es primordial para las estrategias organizacionales y en la toma de decisiones, de alguna manera la psicología es un instrumento para que los trabajadores se comprometan con su empleo y hagan suyos los objetivos y metas de la empresa.

Don Lorenzo hace un citado “la empresa  es para el hombre y no el hombre para la empresa”, hace  referencia que para los que trabajan sientan a la empresa como algo propio, y  solo así asumirán la responsabilidad que tienen dentro la empresa y de igual manera entregaran lo mejor de ellos mismos. Y eso es lo que en si las empresas quieren lograr que sus integrantes sean productivos, que tengan una motivación organizacional.  

Cada persona tiene su personalidad única y diferente a la de los demás individuos, un conjunto de personas disponen otra manera de pensar como conjunto, es por eso que cada organización funciona de maneras diferentes y específicas, cada una realiza sus funciones a ritmos diferentes, increíblemente es muy común que las organizaciones sean más eficientes bajo presión, mientras que otras organizaciones se frustran y no pueden realizar sus actividades de esta manera , mientras que otras organizaciones tienen poca presión y muchas libertades, es posible ver en estas como su personal se convierte en un trabajador cada vez más ocioso y poco productivo, por el contrario hay organizaciones en que debido al estrés y presiones a los que son sometidos los trabajadores llegan a afectar sus condiciones de salud incapacitando su productividad, y en las organizaciones que se manejan con más libertad muchos trabajadores se sienten conformes con su trabajo.

Calidad total

La iniciativa de calidad total en las empresas significa tener cambios, de manera cultural, cabios hacia la flexibilidad y agilidad.

Se entiende por cultura a la manera de ser autentica diferente y única que caracterizan a un conjunto de personas, se identifica como el conjunto de ideologías gubernamentales, laborales o del seno familiar; dicho de otra manera es lo que la sociedad conforma de distintas maneras y expresiones, es decir las practicas, costumbres, modo de vestimenta, expresiones, personalidad y normas de comportamiento, esta se puede conformar por un conjunto de características en común, por una herencia social, puede ser mental, un conjunto de ideas y hábitos, también puede ser estructural, es decir que todos los elementos que conforman una sociedad son necesarios y que están relacionados entre sí, finalmente se considera que también puede ser imaginaria, se refiere a los elementos arbitrarios que se comparten en una sociedad. Sin embargo en la organización muchas veces se puede representar como una desventaja; una de ellas es el cambio es una gran desventaja cuando los valores centrales no son los más favorables para el crecimiento de la organización, muchas veces es un inconveniente que la cultura organizacional sea muy arraigada, en estos casos es muy difícil que los integrantes de la organización estén dispuestos a enfrentar cambios. De igual manera esta la diversidad; en donde en las empresas se contratan personales de diferente género, razas y nacionalidades; cada uno viene con sus hábitos y costumbres propios de su cultura.

La cultura es factor realmente importante en la organización, para la identificación de la conducta que se considera correcta entre los empleados, sin cultura la organización no tendría identidad. Esta cuestión es muy afable y hay que tomarle demasiada importancia para la selección de personal, los aspirantes a un empleo deben adaptarse al cambio, por otro lado si no se toma en cuenta el factor de la cultura en la toma de decisiones, podría ocasionar grandes errores en la organización. El ámbito social siempre es importante dentro de una empresa.

Para tener mayor productividad y calidad dentro de la empresa es necesario que los que trabajan tengan una capacitación en donde se adopten valores, que constituyan actividades de educación laboral en donde preparen al trabajador para desarrollar un cargo o una función dentro de una organización con mayor eficiencia.

Sindicatos

En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos. Los sindicatos son instrumentos de incorporación de los trabajadores con la finalidad de defender sus intereses económicos, sociales y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que fomentan la formación de una clase obrera organizada.

Las empresas deberían estar orientándose a mantener un ambiente laboral que propicie la creatividad, el equilibrio y el bienestar de los empleados, los conceptos de compensación y beneficios han de buscar la incorporación del carácter “hechos a la medida” a fin de satisfacer las necesidades de los trabajadores y a la vez mantenerlos motivados; para así incrementar el desarrollo personal del individuo y llevarlo a alcanzar un mayor grado de profesionalismo y, por si fuera poco, flexibilizar los horarios para adaptarlos al momento ideal donde el empleado se muestra más productivo y que facilite su desenvolvimiento social y personal, más allá de sus responsabilidades laborales. Si en realidad las empresas cumplieran con lo ya mencionado anteriormente; quizá no se necesitaría de un sindicato. Porque tendríamos una visión clara de que la gente es lo más importante dentro de una empresa y que de su bienestar dependía su éxito.

Salario mínimo

El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe de familia, además de que se considera el primer acercamiento de un trabajador inexperto al campo laboral, comentó Carlos Canfield, profesor del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey Campus Estado de México

Los salarios bajos no pueden ser la base de la competitividad de las empresas ni de la economía, los factores más importantes son la incorporación tecnológica, el aumento de la productividad, la capacidad para diversificar la gama de bienes y servicios, la mejora de la calidad, etc. Para la mayoría de los trabajadores, uno de los aspectos más importantes de su trabajo es el salario que paga, los salarios permiten que los trabajadores puedan ganarse la vida con su trabajo. También proporcionan estímulos para ser productivo y tener fidelidad a la empresa. En un sentido más amplio, los trabajadores con salarios impulsan la economía. En si los salarios son una herramienta importante para retener a los trabajadores.

Los salarios más altos, como sucede en las industrias o empresas competitivas donde los trabajadores son muy demandados, aumentan los ingresos del gobierno y brindan más fondos para servicios y nuevos proyectos.

Conclusión:

Como podemos analizar en la lectura podríamos rescatar que la productividad en las empresas es importante, no solo para la empresa sino para el empleado; porque en el dar estar el recibir. Y podemos confirmar que hacer cambios dentro de una industria implica hacer las cosas bien; y tomar retos para lograr una calidad estable. Dentro de una empresa se necesita de una capacitación  para los empleados, para crecer como persona profesional y así dar más de lo que podemos dar y así lograr los objetivos. Los sindicatos, los salarios mínimos, la cultura, todo eso en globo a incentivos donde se puede establecer una organización.