Introducción
En esta lectura hablaremos de la importancia que tiene el
concepto de la competitividad, tomando
como ejemplo; empresa Bimbo que a través de cambios en su organización logro a
estar a la par de empresas de calidad mundial. Podremos afirmar que los
procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas, como por ejemplo;
la comunicación, la capacitación, la satisfacción laboral, etc. Y que la
sociedad siempre será importante dentro de una empresa.
Desarrollo
Actualmente la
psicología organizacional no solamente es utilizada en el proceso de selección
de personal en las grandes empresas con el fin de obtener a la persona ideal
para el puesto solicitado, sino que también se utiliza como ventaja
competitiva. La eficacia en el comportamiento humano en muchas ocasiones es
primordial para las estrategias organizacionales y en la toma de decisiones, de
alguna manera la psicología es un instrumento para que los trabajadores se
comprometan con su empleo y hagan suyos los objetivos y metas de la empresa.
Don Lorenzo hace un citado “la empresa es para el hombre y no el hombre para la
empresa”, hace referencia que para los
que trabajan sientan a la empresa como algo propio, y solo así asumirán la responsabilidad que
tienen dentro la empresa y de igual manera entregaran lo mejor de ellos mismos.
Y eso es lo que en si las empresas quieren lograr que sus integrantes sean
productivos, que tengan una motivación organizacional.
Cada persona tiene su personalidad única y diferente a la
de los demás individuos, un conjunto de personas disponen otra manera de pensar
como conjunto, es por eso que cada organización funciona de maneras diferentes
y específicas, cada una realiza sus funciones a ritmos diferentes,
increíblemente es muy común que las organizaciones sean más eficientes bajo
presión, mientras que otras organizaciones se frustran y no pueden realizar sus
actividades de esta manera , mientras que otras organizaciones tienen poca
presión y muchas libertades, es posible ver en estas como su personal se
convierte en un trabajador cada vez más ocioso y poco productivo, por el
contrario hay organizaciones en que debido al estrés y presiones a los que son
sometidos los trabajadores llegan a afectar sus condiciones de salud
incapacitando su productividad, y en las organizaciones que se manejan con más
libertad muchos trabajadores se sienten conformes con su trabajo.
Calidad
total
La iniciativa de calidad total en las empresas significa
tener cambios, de manera cultural, cabios hacia la flexibilidad y agilidad.
Se entiende por cultura a la manera de ser autentica
diferente y única que caracterizan a un conjunto de personas, se identifica
como el conjunto de ideologías gubernamentales, laborales o del seno familiar;
dicho de otra manera es lo que la sociedad conforma de distintas maneras y
expresiones, es decir las practicas, costumbres, modo de vestimenta,
expresiones, personalidad y normas de comportamiento, esta se puede conformar
por un conjunto de características en común, por una herencia social, puede ser
mental, un conjunto de ideas y hábitos, también puede ser estructural, es decir
que todos los elementos que conforman una sociedad son necesarios y que están
relacionados entre sí, finalmente se considera que también puede ser imaginaria,
se refiere a los elementos arbitrarios que se comparten en una sociedad. Sin
embargo en la organización muchas veces se puede representar como una
desventaja; una de ellas es el cambio es una gran desventaja cuando los valores
centrales no son los más favorables para el crecimiento de la organización,
muchas veces es un inconveniente que la cultura organizacional sea muy
arraigada, en estos casos es muy difícil que los integrantes de la organización
estén dispuestos a enfrentar cambios. De igual manera esta la diversidad; en
donde en las empresas se contratan personales de diferente género, razas y
nacionalidades; cada uno viene con sus hábitos y costumbres propios de su
cultura.
La cultura es factor realmente importante en la
organización, para la identificación de la conducta que se considera correcta
entre los empleados, sin cultura la organización no tendría identidad. Esta cuestión
es muy afable y hay que tomarle demasiada importancia para la selección de
personal, los aspirantes a un empleo deben adaptarse al cambio, por otro lado
si no se toma en cuenta el factor de la cultura en la toma de decisiones,
podría ocasionar grandes errores en la organización. El ámbito social siempre
es importante dentro de una empresa.
Para tener mayor productividad y calidad dentro de la
empresa es necesario que los que trabajan tengan una capacitación en donde se
adopten valores, que constituyan actividades de educación laboral en donde
preparen al trabajador para desarrollar un cargo o una función dentro de una
organización con mayor eficiencia.
Sindicatos
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más
competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas
ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos
deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos. Los
sindicatos son instrumentos de incorporación de los trabajadores con la
finalidad de defender sus intereses económicos, sociales y la elevación de sus
condiciones de vida, al tiempo que fomentan la formación de una clase obrera
organizada.
Las empresas deberían estar orientándose a mantener un
ambiente laboral que propicie la creatividad, el equilibrio y el bienestar de
los empleados, los conceptos de compensación y beneficios han de buscar la
incorporación del carácter “hechos a la medida” a fin de satisfacer las
necesidades de los trabajadores y a la vez mantenerlos motivados; para así
incrementar el desarrollo personal del individuo y llevarlo a alcanzar un mayor
grado de profesionalismo y, por si fuera poco, flexibilizar los horarios para
adaptarlos al momento ideal donde el empleado se muestra más productivo y que
facilite su desenvolvimiento social y personal, más allá de sus responsabilidades
laborales. Si en realidad las empresas cumplieran con lo ya mencionado
anteriormente; quizá no se necesitaría de un sindicato. Porque tendríamos una
visión clara de que la gente es lo más importante dentro de una empresa y que
de su bienestar dependía su éxito.
Salario
mínimo
El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades de un jefe de familia, además de que se considera el primer
acercamiento de un trabajador inexperto al campo laboral, comentó Carlos
Canfield, profesor del Centro de Investigación en Economía y Negocios del
Tecnológico de Monterrey Campus Estado de México
Los salarios bajos no pueden ser la base de la
competitividad de las empresas ni de la economía, los factores más importantes
son la incorporación tecnológica, el aumento de la productividad, la capacidad
para diversificar la gama de bienes y servicios, la mejora de la calidad, etc. Para
la mayoría de los trabajadores, uno de los aspectos más importantes de su
trabajo es el salario que paga, los salarios permiten que los trabajadores
puedan ganarse la vida con su trabajo. También proporcionan estímulos para ser
productivo y tener fidelidad a la empresa. En un sentido más amplio, los
trabajadores con salarios impulsan la economía. En si los salarios son una
herramienta importante para retener a los trabajadores.
Los salarios más altos, como sucede en las industrias o
empresas competitivas donde los trabajadores son muy demandados, aumentan los
ingresos del gobierno y brindan más fondos para servicios y nuevos proyectos.
Conclusión:
Como podemos analizar en la lectura podríamos rescatar
que la productividad en las empresas es importante, no solo para la empresa
sino para el empleado; porque en el dar estar el recibir. Y podemos confirmar
que hacer cambios dentro de una industria implica hacer las cosas bien; y tomar
retos para lograr una calidad estable. Dentro de una empresa se necesita de una
capacitación para los empleados, para
crecer como persona profesional y así dar más de lo que podemos dar y así
lograr los objetivos. Los sindicatos, los salarios mínimos, la cultura, todo
eso en globo a incentivos donde se puede establecer una organización.
